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Les Duos Mystère ou comment créer de la cohésion d'équipe sans bloquer les agendas !

Les Duos Mystère ou comment créer de la cohésion d'équipe sans bloquer les agendas !

l'a-jean Greg

Grégoire Tiberghien aka l'a-jean Greg

Grégoire Tiberghien aka l'a-jean Greg

Grégoire Tiberghien aka l'a-jean Greg

Collaborateurs jouant au jeu des duos mystère de la Jeance
Collaborateurs jouant au jeu des duos mystère de la Jeance

Faire connaissance quand on travaille sur plusieurs sites n'est pas toujours évident.

C'était justement le défi confié par Orange Uniti, entité d'Orange Business spécialisée (entre autres) dans la cybersécurité. Répartis sur plusieurs implantations, les 150 collaborateurs se retrouvent une seule fois par an à l'occasion de leur séminaire régional.

L'enjeu était clair : favoriser les échanges et la cohésion d'équipe entre collègues qui se connaissent peu, tout en respectant un programme de travail dense. L'animation devait s'intégrer naturellement à la journée, sans perturber les plénières ni les ateliers.

Notre réponse : Find your Unibuddy, ou le jeu des duos mystère !

À leur arrivée, chaque participant reçoit une enveloppe « Top Secret » contenant une carte mystère qui lui attribue l'identité d'un personnage, d'une personnalité ou d'un objet iconique : Astérix, Jack dans Titanic, Ketchup, Chewbacca…

Le principe est simple : retrouver son binôme (et, pour quelques équipes, son trio ou son quatuor) sans jamais révéler directement son identité.

Les participants disposent des temps de pause pour enquêter auprès de leurs collègues, poser des questions, recouper les indices… et tenter de retrouver leur partenaire le plus rapidement possible.

Une fois l'équipe reconstituée, direction le stand animation pour valider la composition du groupe, immortaliser les retrouvailles avec une photo, puis relever une série de défis afin de cumuler un maximum de points. Enfin, le classement final est dévoilé en clôture de la journée, avec une récompense pour les équipes les plus performantes.

Une animation qui vit au rythme de l'événement

L'intérêt de ce format réside dans sa souplesse.

Plutôt que de mobiliser les participants pendant une heure entière, le jeu se déroule en fil rouge, uniquement pendant les temps de pause. Les échanges naissent naturellement, sans jamais empiéter sur les temps de travail. C'est exactement le type de mécanique d'interaction qui créent la rencontre entre profils différents, et qui produit les meilleurs résultats de cohésion d'équipe.

En quelques minutes, les couloirs se transforment en terrain d'enquête où un Mario cherche Luigi, un Chewbacca tente de retrouver Han Solo ou un Ketchup refuse obstinément de parler à une Mayo.

Pour pousser l'expérience jusqu'au bout, les animateurs (nous :)) avaient même ressorti le mythique duo… 118 & 218.

Duo mystère la Jeance

Les chiffres parlent d'eux-mêmes

Côté résultats, l'animation a largement dépassé ce qu'on osait espérer :

  • 88% des participants ont joué le jeu, alors que rien ne les forçait à y participer

  • 45 duos reconstitués à la fin de la journée

  • 80 défis relevés par les équipes formées

Pour une animation entièrement optionnelle, glissée dans les interstices d'un séminaire chargé, c'est un taux d'engagement qu'on observe rarement.

Ce que nous retenons

Au-delà du jeu, ce sont surtout les conversations qui marquent les esprits. Et ces conversations sont précisément l'un des signaux les plus parlants d'une vraie cohésion d'équipe en train de se construire.

Des collaborateurs qui ne s'étaient jamais parlé engagent la discussion, les frontières entre sites s'effacent progressivement et les rencontres se multiplient, le tout sous couvert d'une mécanique ludique et légère.

Parce qu'au fond, renforcer la cohésion d'équipe ne nécessite pas toujours un grand discours.

Parfois, il suffit simplement d'une enveloppe "Top Secret", d'un peu de curiosité… et d'une (vraie) moustache en fer à cheval.

Et après ?

Le succès des Duos Mystère chez Orange Uniti (où ils s'appelaient "Find your Unibuddy") nous a donné envie d'aller plus loin. La mécanique fonctionnait tellement bien, et le format s'adaptait si naturellement à des séminaires denses, qu'on a décidé d'en faire un Atelier Signature, désormais proposé à toutes les entreprises qui veulent renforcer la cohésion de leurs équipes sans bloquer une demi-journée d'agenda.

Si le concept vous parle, on en discute volontiers.

remise des prix des duos mystère


FAQ - Cohésion d'équipe en séminaire : ce qu'on se demande souvent

Comment renforcer la cohésion d'équipe sur un séminaire chargé ?
Un format en fil rouge, qui s'intègre dans les temps de pause sans empiéter sur les ateliers, est souvent plus efficace qu'une animation bloc d'une heure. Il crée des occasions de rencontre naturelles, sans imposer un moment dédié supplémentaire dans une journée déjà dense.

Comment créer du lien entre collaborateurs qui ne se connaissent pas ?
En leur donnant une raison de se parler, plutôt qu'en leur demandant de "faire connaissance". Une mécanique de jeu, une enquête à mener, un binôme à retrouver suffit à enclencher des conversations qui ne seraient jamais arrivées spontanément autour de la machine à café.

Combien de temps faut-il pour qu'un format de cohésion d'équipe produise des effets ?
Beaucoup moins qu'on l'imagine. Un format de quelques heures, étalé en fil rouge sur une journée, peut générer un taux d'engagement très élevé et des dizaines de conversations nouvelles entre collaborateurs. La durée compte moins que la qualité de la mécanique.

Peut-on organiser une animation de cohésion sans bloquer une demi-journée d'agenda ?
Oui, et c'est même souvent préférable pour les séminaires de travail dense. Les formats en fil rouge, intégrés aux temps de pause, fonctionnent particulièrement bien sur les programmes chargés où chaque créneau de plénière compte.

Les Duos Mystère sont-ils adaptés à toutes les tailles de groupe ?
Les Duos Mystère sont conçus pour des groupes de 30 à 200 personnes, avec des binômes ou des trios à reconstituer. La mécanique fonctionne particulièrement bien à partir de 80 collaborateurs, où l'effet "enquête" prend toute sa dimension dans les couloirs et les pauses.

Pour aller plus loin

👉 Cohésion d'équipe : à trop vouloir ne pas rater nos événements, on s'empêche de les réussir
👉 La cohésion d'équipe, comment la provoquer (et pourquoi ça ne se décrète pas)
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Je m’appelle Grégoire Tibergien aka l’a-jean Greg et je suis le co-fondateur de La Jeance. Avec l’a-jean Ben, on conçoit et anime des évènements originaux et insolites qui créent la cohésion.